Grupo Censenal - Centro Especial de Empleo

Personal Humano

La Capacidad de Nuestro Personal

Según establece la normativa de Centros Especiales de Empleo, el 90% de nuestro personal tiene algún tipo de discapacidad.

Bajo el criterio de que todas las personas, en su mayoría no son aptas para todas las actividades y sí lo son especialmente para algunas, bien de forma natural o bien porque lo han desarrollado, cualquier persona con discapacidad posee actitudes y aptitudes positivas para ciertas actividades.

Por ello nuestro criterio y el de nuestro personal es que con una buena selección y su formación y adecuación al puesto (incluso con el avance actual en medios técnicos), la persona que desarrolla una actividad en nuestro centro, puede y de hecho consigue un rendimiento y una satisfacción del cliente igual o superior a la del resto de trabajadores /as sin discapacidad.

Al igual que un gran jugador de fútbol, puede ser un inepto jugador de baloncesto y viceversa, una persona con discapacidad puede ser un/a excelente trabajador/a en el puesto adecuado si está suficientemente formado y motivado para ello, como el personal de Censenal demuestra cada día.

Plan de Igualdad en la Empresa

La empresa ha puesto en marcha un Plan de Igualdad de Oportunidades y ha sido certificada por la Censejería de Empleo y Mujer, Dirección General de la Mujer, en el mes de febrero de 2010.

La Ley Orgánica 3/2007 (LOIEMH), de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ofrece una serie de medidas y líneas de actuación en las empresas para conseguir el objetivo de igualdad efectiva. Esta ley impone a las empresas la obligación genérica de “respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral”, adoptando para ello medidas que eviten cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres (art. 45.1). Y establece, así mismo, una obligación específica para las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores/as: elaborar y aplicar un plan de igualdad (art. 45.2).

Aunque CENSENAL MADRID S.L. no tiene la obligación de elaborar un plan de igualdad ya que cuenta con menos de doscientos cincuenta trabajadores/as, ha puesto de manifiesto su claro compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la elaboración del presente Plan de Igualdad.

Es, pues, el cumplimiento de esta doble exigencia, por un lado, el interés de CENSENAL MADRID S.L. por hacer realidad la igualdad entre hombres y mujeres, y, por el otro, el respeto a la normativa vigente, el que motiva y explica el Plan de Igualdad de CENSENAL MADRID S.L.

Con la elaboración del  Plan de Igualdad de Oportunidades se pretende alcanzar el objetivo que fundamenta la Ley 3/2007, así como seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable.